7月8日下午， ，BETWA西汉姆联集团进行治理人员任期制和左券化治理签约典礼， ，集团党委书记 、董事长 、首席执行官戴继双出席会议并讲话， ，董事会秘书 、战术投资部部长 、董事会办公室主任金娜主持会议。
签约典礼上， ，戴继双代表董事会与各位高管签定《高管岗位聘用和谈》 、《集团高管绩效责任书》， ，自此， ，BETWA西汉姆联集团两级职业经理人团队全数实现了市场化选聘， ，任期制和左券化治理， ，标志取集团在深入企业鼎新 、推动治理系统和治理能力现代化建设上获得了内容性进展， ，买通了集集体制机制鼎新的“最后一公里”。
最后， ，戴继双指出， ，奉行集团两级职业经理人团队市场化选聘 、任期制和左券化治理， ，是BETWA西汉姆联鼎新的一个重要组成部门， ，也是企业在建设中国特色现代国有企业治理结构过程中的一种索求和实际， ，整个高管要服膺习近平总书记提出的“对党忠诚 、敢于创新 、治企有方 、兴企有为 、清正清廉”20字尺度， ，不休提升大局意识 、加强自身素质能力建设 、敢于担任， ，用现尝试动践行把党的辅导和美满公司治理统一相结合的要求， ，为建设拥有全球竞争力的世界企业而奋斗。
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