BETWA西汉姆联

BETWA西汉姆联集团工会工作十件大事

2024年，，，是贯彻落实党的二十大心灵的关键之年，，，是实现“十四五”规划指标工作的关键之年，，，也是BETWA西汉姆联集团加快推动现代化企业建设的关键之年。。。这一年，，，BETWA西汉姆联集团工会当真落实集团党委及上级工会工作部署，，，对峙以职工为中心的工作导向，，，在职工思想政治引领、、、权利守护、、、技术提升、、、援手服务、、、娱乐健身等领域多向发力，，，积极自动担任作为，，，充分阐扬“娘家人”的使命责任，，，联结凝聚宽大职工为推动BETWA西汉姆联集团高质量发展实现新突破立功立业。。。

01为提升全员心灵文化生涯赋能，，，职工活动会广获好评

2024年9月27日，，，由BETWA西汉姆联集团工会牵头进行的“鼓足劲头争上游，，，大国重器向将来”BETWA西汉姆联集团职工活动会在铁西运动场盛大开幕，，，来自行业协会及处所当局、、、行业客户代表等100余人受邀出席，，，共6000余人次参加其中。。。这次活动会的圆满进行，，，彰显了BETWA西汉姆联人的心灵风貌，，，获得了社会各界的高度关注与宽泛好评。。。

02聚焦劳模工匠造就，，，三项“国字号”荣誉让梯队化建设越发夯实

2024年，，，经BETWA西汉姆联集团工会精心造就，，，成功向上级申报11人次区级以上荣誉。。。其中，，，透平总装车间焊工张腾蛟被列入“大国工匠”造就对象名单，，，透平定子车间数控镗铣工朱俊荣获“全国五一劳动奖章”、、、透平解决规划中心煤化工成套室主任金鑫被评为“全国冶金建材行业最美职工”。。。

03三向发力，，，三种心灵不休筑牢职工思想根基

2024年，，，BETWA西汉姆联集团工会大力弘扬劳模心灵、、、劳动心灵、、、工匠心灵，，，召开表奖互换会，，，为劳模宣告奖金，，，组织40名劳：：：拖冉湫透敖珍嘌舴⒄6天的疗休养活动，，，进行三场“传承劳模心灵，，，凝聚奋进力量”主题宣讲会，，，教育疏导宽大职工向劳模学习，，，通过“凸起嘉奖、、、关爱身心、、、心灵宣传”三向发力，，，不休筑牢职工思想根基。。。

04向“实”发力，，，向“高”发展，，，产改工作再获赞美

2024年，，，BETWA西汉姆联集团工会精心制订《2024年BETWA西汉姆联集团产业工人行列建设执行规划》，，，明确了BETWA西汉姆联产改工作12项重点和16项通例务推广动，，，并在推动过程中形成了四期工作简报，，，实时出现工作进展，，，不休总结经验。。。在中国劳动关系学院赴沈阳调研产改工作座谈会上，，，对BETWA西汉姆联产改工作成就赐与高度注定和评价，，，夸奖BETWA西汉姆联集团为沈阳打造产业工人行列提供了可借鉴的思路。。。

05多措并举，，，备齐职工技术提升“大礼包”

BETWA西汉姆联集团工会以“请进来、、、走出去、、、引设备、、、促融合”四项行动，，，强化职工技术提升工程。。。带队外出参观学习，，，约请其他单元领导提升，，，斥资90万元引进深融焊机等先进设备助力提升员工操作能力及产品质量；；通过劳模创新工作室、、、职工技协联动发展“五小创新”，，，4项成就均获得全国机械冶金建材行业职工技术创新成就奖；；将劳动较量和技术较量有机融合，，，吸引约5000名职工积极参加。。。

06践行“家”的初心，，，建成“新时期职工之家”助力幸福加倍

精心打造建成集体育磨炼、、、文艺活动、、、休闲娱乐、、、文化阅读、、、培训会议为一体的综合性新时期职工之家，，，占地1000平方米，，，占有近10个职能板块，，，着力提升职工的幸福指数和工文章质，，，让职工获得感拉满、、、幸福感加倍。。。

07落实职工职业生涯全程关爱服务，，，退休欢送活动让“芯”心相连

依照集团党委总体要求，，，BETWA西汉姆联集团工会组织发展了一系列退休职工欢送会，，，以高质量、、、高规格，，，礼赞退休职工为企业发展做出的贡献，，，让职工跟企业的联系越发缜密。。。整年共为85名退休职工进行了欢送活动，，，让BETWA西汉姆联职工充分感触到来自企业的关切和来自工会“娘家人”的关爱。。。

08通顺民主治理新渠道新机制，，，让“每个声音都可能被听见”

BETWA西汉姆联集团工会精心构建起全方位、、、多渠道的征求职工定识趣制，，，组织召开了基层工会主席、、、职工代表等多个层面的?面会。。。通过24小时网络意?箱?效运行，，，实时网络基层职工的意?建议，，，网络有效问题40余件；；组织发展员工中意度调查问卷，，，网络有效问卷4582份，，，调研了局总体中意率达97.28%，，，同比提升1.44个百分点。。。

09全面提升工会干部综合素质，，，推动工会工作高质量发展

2024年，，，BETWA西汉姆联集团工会执行工会干部能力素养综合造就工程，，，内外训人员达200余人次，，，人均参训时长174学时，，，总学时约30000学时。。。整年共进行三次大型培训活动，，，蕴含西柏坡心灵学习培训、、、工会干部业务能力提升培训和工会干部知识较量，，，通过提升工会干部的党性修养、、、业务能力和综合素质，，，推动工会工作不休迈上新台阶。。。

10索求帮扶新思路，，，投保新险推动职工权利实现“更大值”

2024年，，，集团工会通过职工帮扶救助金治理系统有效帮扶职工380余人次，，，支付帮扶救助金80余万元。。。岁暮，，，再次升级帮扶保险模式，，，为整个职工投保辽宁省职工互助保险，，，不仅扩大了保险领域，，，还便捷了赔付流程，，，让帮扶保险更具权威性和实效性，，，致力使职工权利保险实现“更大值”。。。